Национальный проект "Производительность труда"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации Путина В.В. от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» разработан и утвержден паспорт национального проекта «Производительность труда». В структуру национального проекта входят два федеральных проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» и «Системные меры по повышению производительности труда».

Федеральный проект «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» (далее - федеральный проект) является частью национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» (далее - национальный проект).

В рамках федерального проекта ведется работа экспертов по следующим направлениям:

- реализация мероприятий по повышению производительности труда непосредственно на предприятиях - участниках национального проекта;

- формирование методических материалов в сфере производительности труда;

- воспитание и обучение региональных экспертов и сотрудников предприятий - участников национального проекта для последующего тиражирования лучших практик и отраслевого опыта;

- сбор и распространение лучших практик и накопленного отраслевого опыта, в том числе посредством ИТ-платформы УТК (производительность.рф).

В целях формирования необходимых предпосылок, условий и выявления потенциала для достижения устойчивого качественного роста производительности труда, а также внедрения организационных инноваций в производственные и управленческие процессы на предприятиях в 2017 году в рамках приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости» была создана Автономная некоммерческая организация «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (далее – ФЦК).

В Нижегородской области для проведения адресной работы на предприятиях-участниках национального проекта в 2018 году создан Региональный центр компетенций.

Федеральный проект «Системные меры по повышению производительности труда» направлен на создание условий для поддержки предприятий-участников, вступающих в национальный проект, разрабатывающих планы и реализующих мероприятия по повышению производительности труда.

Реализация федерального проекта позволит подготовить руководящий состав к постановке задач по росту производительности через программу «Лидеры производительности», планировать и реализовывать мероприятия через «Цифровую экосистему» национального проекта, обеспечивающую доступ к цифровым сервисам, увеличивая уровень цифровой зрелости и зрелости бизнес-процессов, путем удаленной диагностики, предоставления аналитических данных о рынках, обучению, стимулированию кооперации. Результаты мероприятий по повышению производительности и высвобождению свободных производственных мощностей, в том числе для непроизводственных предприятий, будут основой для участия в программе «Акселератор экспортного роста», позволяющей развивать новые рынки, осваивать новую продукцию или включаться в международные кооперационные цепочки. Для содействия предприятиям, реализующим мероприятия по повышению производительности, дорабатываются меры государственной поддержки, предоставляющие льготные финансовые инструменты грантового, долгового или акционерного финансирования обновления основных фондов, технологической модернизации, внедрения цифровых технологий и управления денежным потоком. Для снижения числа положений нормативных правовых актов, препятствующих росту производительности труда и их актуализации в рамках федерального проекта, работает механизм снижения «Административных барьеров», предложения в рамках которого формируются в ежегодный перечень и направляются для экспертизы в действующие институты по оптимизации законодательства. Для повышения производительности труда федеральным проектом предусмотрен широкий набор мер по работе с работниками предприятий, включающий развитие культуры рационализаторства, направленной на активизацию ускоренного совершенствования отдельных процессов, технологий и производственных операций, формированию и анализу карт компетенций предприятия, систематизации работы по исследованию и анализу функциональности рабочих мест, что позволит расширить возможности корпоративных программ повышения профессионального мастерства и снятия риска кадровых ограничений. Для поощрения передачи опыта, развития неформального и спонтанного обучения реализуются федеральный и национальный конкурсы наставничества, по результатам которых выявляются лучшие практики для последующего распространения среди участников национального проекта. Для поддержки роста производительности труда в государственных компаниях и компаниях с государственным участием реализуются отдельные мероприятия, позволяющие создавать на их базе центры компетенций для трансфера знаний, методик и лучших практик, выпускать директивные документы по повышению производительности, а также развивать кооперационные цепочки с участниками национального проекта, показавшими значительные результаты в области производительности и качества, формируя надежную сеть поставщиков и партнеров. Итоги работы предприятий и регионов в рамках федерального проекта непрерывно оцениваются и становятся основанием для формирования ежегодного рейтинга.

Критерии участия в национальном проекте:

1. Выручка предприятия от 400 млн рублей за предыдущий год (без НДС);

2. Предприятие занято в базовых несырьевых отраслях экономики Российской Федерации (в рамках определенных ОКВЭД): обрабатывающее производство, сельское хозяйство, транспортировка и хранение, строительство, торговля;

3. Доля участия налоговых резидентов иностранных государств в уставном (складочном) капитале не более 50 %, за исключением предприятий, участие которых предполагается без привлечения государственных средств.

Под базовыми несырьевыми отраслями экономики Российской Федерации (БНО) согласно ОКВЭД 2 понимаются:

- обрабатывающие производства (раздел C) , за исключением группировок «Перегонка, очистка и смешивание спиртов» (группа 11.01) , «Производство вина из винограда» (группа 11.02) , "Производство сидра и прочих плодовых вин» (группа 11.03) , «Производство прочих недистиллированных напитков из сброженных материалов» (группа 11.04) , «Производство пива» (группа 11.05) , «Производство солода» (группа 11.06) ; «Производство табака» (класс 12) , «Производство кокса и нефтепродуктов» (класс 19) ;

- строительство (раздел F);

- транспортировка и хранение (раздел H), за исключением группировок «Хранение и складирование нефти и продуктов ее переработки» (вид 52.10.21), «Хранение и складирование газа и продуктов его переработки» (вид 52.10.22);

- сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (раздел A), за исключением группировки «Выращивание табака и махорки» (группа 01.15);

- торговля (раздел G, группы 46, 47 (за исключением всего подкласса 46.1, группы 46.34 (кроме 46.34.1), группы 46.35, всей группы 46.71, группы 47.25 (кроме 47.25.2), группы 47.26, подкласса 47.3 (кроме 47.30.2), 47.78.6, 47.78.61- 47.78.63, 47.78.7 - 47.78.9, всей группы 47.79, всего подкласса 47.8, 47.91.3, всей группы 47.99).